Escribe primero para personas y facilita después el análisis

Convierte tareas en pruebas

Una buena viñeta explica qué cambió gracias a tu trabajo.

• Empieza con una acción precisa.
• Indica el alcance: producto, equipo, mercado o limitación.
• Añade un resultado verdadero que puedas defender.

Sustituye «Responsable de onboarding» por una acción, un alcance y un resultado medido.

Mantén el documento legible

Una estructura directa ayuda a reclutadores y software.

• Usa Experiencia, Formación y Habilidades.
• Mantén seleccionable la información de contacto.
• Comprueba el PDF seleccionando su texto.

Adapta sin copiar

La oferta sirve para investigar, no para copiar.

• Identifica habilidades que realmente posees.
• Usa el término de la empresa si describe tu experiencia.
• No añadas nada que no puedas explicar en una entrevista.

Protege los datos personales

Comparte solo lo necesario.

• Evita números de identidad y direcciones completas.
• Elimina comentarios e historial de cambios.
• Vuelve a abrir el archivo antes de enviarlo.